Обязанности:
- Управление кадровыми документами: Ведение личных дел сотрудников, оформление трудовых договоров, отпусков, больничных и других официальных документов.
- Оценка эффективности сотрудников: Проведение аттестаций, установление целей и показателей для сотрудников, разработка системы мотивации и вознаграждений.
- Развитие корпоративной культуры: Организация тренингов и мероприятий для повышения квалификации, поддержание положительного климата в коллективе, работа с внутренними коммуникациями.
- Консультирование руководства и сотрудников: Консультирование по вопросам трудового законодательства, конфликтным ситуациям, карьерному росту.
- Разработка и внедрение политики компании: Составление и обновление внутренней политики, включая политику в области труда, дисциплины, безопасности и др.
-
Учет рабочего времени:
- Ведение учета рабочего времени сотрудников.
- Контроль за своевременным предоставлением и оформлением отпусков.
- Учет и оформление пропусков, переработок и отсутствий.
-
Регистрация и отчетность:
- Подготовка различных внутренних отчетов для руководства компании. Отдел кадров в целом занимается всеми вопросами, связанными с управлением персоналом, но с фокусом на соблюдение юридических норм и обеспечение правильного оформления трудовых отношений.
- Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, экономики или юриспруденции).
- Русский язык — свободное владение, способность работать с документацией на русском языке.
- Английский язык — свободное владение
- Курсы повышения квалификации, тренинги в области HR и управления персоналом приветствуются.
- Опыт работы на HR менеджер должности (обычно от 1-3 лет, в зависимости от уровня вакансии).
- Опыт в подборе персонала, организации обучения и развития сотрудников.
- Знание процессов и стандартов в области кадрового учета.
- Знание трудового законодательства, норм и правил, регулирующих трудовые отношения.
- Опыт в составлении трудовых договоров, внутренних регламентов, кадровой отчетности.
- Умение работать с кадровыми программами (например, 1С:Зарплата и кадры, my.mehnat.uz, HR и т.д.).
- график работы 5/2
- Питание за счёт компании.
- Конкурентоспособная зарплата.
- Карьерный рост.
- Дружный коллектив
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Управление конфликтами
- 1С: Зарплата и управление персоналом
- Контроль сотрудников
- Трудовое право
- Анализ обратной связи
- Хранение документов
- Договорная работа
- Кадровое планирование
- Управление бюджетом
- Разработка должностных инструкций
- Тестирование профессиональных компетенций
- HR-аналитика
- Грейдинг
- Русский — C1 — Продвинутый
- Английский — B1 — Средний
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Куштепинский район, улица Шарк
Вакансия опубликована 17 февраля 2025 в Фергане